El Líder Autentico

El Líder Autentico lidera con el ejemplo. En el antiguo paradigma la meta de la mayoría de los lideres es causar en la gente sentimientos de reverencia hacia el líder. En el nuevo paradigma la meta del líder es causar en la gente sentimientos de reverencia hacia si mismos.

Para Sanación Empresarial, Una Empresa en Armonía es dirigida por individuos que son lideres de si mismos, no es el liderazgo del antiguo paradigma, liderazgo de competencia frente a los otros individuos, o de la permanente lucha por el logro de éxito de uno sobre la destrucción de los otros. Esta clase de competencia genera estrés resultado de la insaciable búsqueda de felicidad en los elementos externos.

En la Empresa armónica y balanceada los individuos se conquistan primero a si mismos en su interior; creen en la cooperación para el logro del éxito individual, del grupo y de la humanidad. Saben que cada parte es importante en el todo, que cada parte afecta para bien al grupo o al todo y el todo en este caso la Empresa afecta para bien al individuo, es permanente retro-alimentación de energía  donde cada individuo aporta nuevos valores, metas e intenciones que le traen belleza a un nuevo mundo, a una nueva humanidad y es estudiante de una nueva vida de transformación.

El Líder Autentico Construye Éxito Sostenible

Sanación Empresarial, Armonía para Éxito Sostenible

Sanación Empresarial es la llave para llegar a la armonía, elemento primordial en la construcción de éxito sostenible de la empresa y de todas las partes involucradas que forman entre si un todo. Armonía y balance empresarial es unidad de propósito, seguridad y abundancia.

En una empresa en armonía se promueve la evolución del individuo y hay alineación de los principios de si misma con los principios de la naturaleza. Una empresa en armonía, es productiva en todo sentido; consigue los resultados esperados según las metas de crecimiento económico trazadas por la dirección y los dueños; todos los involucrados en la empresa se sienten pertenecer a ella para darle y recibir con agradecimiento; se cumple la pasión de los sueños, aspiraciones e intenciones plasmados en su visión, los objetivos de su misión y se honran los valores y principios de la naturaleza.

Al Gobierno de la empresa (dueños y/o alta dirección) le corresponde evaluar si se están cumpliendo los sueños o ideales, valorar y analizar que esta sucediendo con muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos; cuestionarse acerca de, sigue siendo la inspiración el motor que la alimenta? Se fomenta el entusiasmo y el compromiso de todas las partes que integran la organización? Se Incentiva desde el director general hasta el último trabajador que se ha incorporado a la empresa? Se realizan las acciones conforme a lo indicado en la visión? Los mandos superiores predican con el ejemplo? Existe coherencia entre el manejo de la empresa y lo determinado en su estrategia corporativa?